中国裁判文书网近日发布了一则判决书，被现代金控非法辞退的沈某获得了正义。


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事情起源于沈某 8 月份有三天考勤打卡“异常”。

现代金控表示，沈某 8 月 2 日至 4 日上下班打卡显示正常，但监控显示被告打卡后外出，属于打卡造假。根据《员工手册》，未经批准的外出视为旷工，因公司要求员工外出要经过报批，公司才知道员工是真的外勤。

沈某说， 8 月 2 日上午 10 时左右接到家人电话说小孩不舒服，所以回家看了小孩，给小孩吃了药。下午 1 时至 4 时外出去拜访客户 A ，后来回公司打卡下班。 8 月 3 日上午 10 时外出拜访客户 B 。 8 月 4 日上午外出拜访客户 C ，后回公司打卡下班。沈某为此提交了客户 ABC 的《证明》作为证据。

现代金控对该证据不予认可，认为即便沈某外出拜访客户属实，但没有经过报批仍属于旷工。

法院给出了两点意见。

首先，沈某在 8 月 2 日至 4 日期间均有正常打卡考勤，虽在上班时间外出，但均能作出合理解释，且有客户证明作为证据，结合沈某的工作岗位和工作内容，其外出拜访客户拓展业务也符合情理， 即便沈某外出没有经过报批，但沈某外出拜访客户属于其工作范围，不应视为旷工 ，而公司直接以此为由解除劳动合同的行为则明显过于苛刻。

其次，即便 9 月份双方在沟通考勤问题过程中，沈某存在没有接听公司电话等消极行为，也应该给予沈某一定时间对问题进行解释，而公司 在当天即向沈某出具解除劳动通知书 ，明显剥夺了沈某申诉的权利。

因此，法院认为解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，公司应向沈某支付违法解除劳动合同赔偿金。

值得一提的是，该案在法院起诉之前已经在劳动人事争议仲裁委员会仲裁过，但现代金控不服仲裁结果，于是在法院提起了诉讼，然并未获得法院支持。

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