我面试了一位50岁的技术人员，技术、经验各方面都杠杠的，感觉很不错，可领导觉得他年龄偏大。随后领导的一番操作，直接刷新了我的认知。


(资料图片)

在面试时，领导突然接了个电话，说厂里的一台重要设备突然出问题了，如果不及时维修，就会影响这批货的交付，联系了维修人员却无法修复。

领导当场就这位50岁的面试者进行了拷问，问他能否维修这台机器？面试者只通过手机视频，看了一下那台设备，随意地问了操作员一些问题，就干净利落的回答道：可以。只是他还提出了一个要求。

这位面试者说，如果让他来修这台设备，应该按市场报价支付相应的报酬。我一听他的话，感觉很正常，毕竟人家又不是我们单位的员工，凭什么让人家无偿服务。

可老板却不这样认为，他说让他维修厂里的设备就是对他的面试考验，而他却以报酬来交换，明显的太注重个人利益。

最后，老板没有让这位应聘者维修那台设备，还以这位面试者的格局太低为理由，直接淘汰了这位面试者。

你认为这场面试，老板的做法对吗？按理说，求职应聘本来就是相互利好的，每个人都有选择的权力，可我怎么感觉这老板有点自大的感觉，好像没有他，别人就找不到工作一样。

有网友留言，这位老板没格局，摆明了想要白嫖，真是资本家的嘴脸，天天喊着让员工感恩，让员工奉献，但是一到发工资、涨工资的时候，就各种刁难。

也有网友说，这个坑他面试时也踩过，两台机器，半个月不能运行了，搞了大半天给其修好了，结果面试官水都没让我喝一口，直接一句话“让我回去等通知”，然后就没有下文了。

也有网友说，下次机器坏了，搞不定又会贴出招聘告示。

甚至还有网友说，老板、员工都是合同关系，不需要画饼，尤其是在面试过程中，有事公开谈谈，提格局就是个笑话。应该录用就不收费，不录用就应该收费。

在面试上，作为老板，你什么风浪没见过，这时和前来面试的人谈格局，实际上是老板自己没有格局。

面试让求职者为厂时解决在职员工应该负责的工作，摆明了就是想白用劳动力。正好借着这个恰当时机，用这个设备作为面试问题。

如果就职者当时把机器修好了，就给点钱或者录用，说明招到一个靠谱的人。如果求职者修不好，不给钱不录用，连社保都不用交，多好的一件事。

要知道，维修一台重要设备，你到外面找人，路费不说了，人工费起步就要钱，一般800起步，要是碰见需要电脑维修的，没3000元，人家不来。

想起一个段子，就是一家公司东西坏了，需要维修，老板就叫人事赶紧发了个招聘启示，工资定的很高，面试的来了就以检验技术为由，让人免费维修，然后就是等通知云云。当然了，为了高工资，求职者那可是使出吃奶得劲地干。

不用说，最后没有一个人等到录用通知，这个通知肯定是不会来的，如果你去问的话，得到的答复：已经招到合适的人了！实际上公司永远不会有这个岗位，老板也省钱。

如果你在面试过程中，遇到这种面试问题，你会怎么办呢？欢迎评论区留言。

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