多位基金业内人士表示，中小基金公司成为推动“离职潮”的主力军，由于业绩分化、公募头部趋势越发显著等原因，导致一些基金经理择优而仕。如何构建配套的人才激励机制，让绩优的基金经理充分享受机制红利成为摆在中小公司面前的一道难题。

Wind数据显示，截至5月6日，今年以来，已有102位基金经理离职，较去年同期增加22.89%，创下近7年同期新高。在2016年至2021年同期，这一数字依次分别为51位 、60位 、56位、92位、77位、83位。而在基金经理离职异常频繁的2015年，同期有105位基金经理离任。

今年以来，离职基金经理人数最多是博时、工银瑞信基金，均有4名基金经理离职；天治、申万菱信、中邮创业、金鹰、汇添富基金则均有3位基金经理离职。

值得一提的是，年内离职的基金经理中不乏名将身影，包括易方达林森、兴全董承非、中欧周应波、农银汇理赵诣、宝盈肖肖等。

此外，在近期离任的基金经理中，也包括了易方达基金旗下曾管理近700亿元资金的“大将”——林森。公告内容显示，林森因个人原因离任，去向尚未可知。整体来看，基金经理在离职后的去向除跳槽至同行其他机构外，也多存在“奔私”现象。

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